在企业经营过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和组织文化，它体现了我们的核心价值观和行为方式，对企业的发展和员工的行为起到了重要的指导作用。

一、研发创新导向

  研发创新是企业生存和发展的核心竞争力。强调研发创新导向，鼓励员工不断追求技术突破和产品创新，推动企业不断发展壮大。

二、质量导向

  医疗器械是直接关系到人们生命安全的产品，质量是企业发展的基石。强调质量导向，倡导全员参与、持续改进的质量管理理念，确保产品质量过硬，为用户提供高品质的产品。

三、团队合作精神

  企业是一个集科研、生产、销售等多个部门和环节于一体的综合性企业，要保证企业的正常运转和发展，团队合作精神。调员工之间的合作与共赢，鼓励员工之间的交流与沟通，营造积极向上的工作氛围。

四、社会责任感

  企业的产品直接关系到人们的身体健康，因此，企业文化必须强调社会责任感。企业应该积极履行社会责任，关注公益事业，关注员工的身心健康，关注环境保护，为社会发展做出贡献。

五、员工培养与发展

  作为一个创新研发技术密集型的行业，员工的素质和技术水平直接影响到企业的发展和竞争力。因此，员工培养与发展是企业推进的根本，鼓励员工学习与创新，提供良好的培训和发展机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。